羊泉煤矿“创先争优”活动强化管理职能

      为进一步增强各级管理干部的工作责任心，强化岗位危机意识，提高工作主动性和创造性，更好地服务于全矿安全生产,羊泉煤矿结合矿井实际情况在全矿范围内开展争先创优活动。

 

      矿班子成员以身作则，按照分工职责，作为分管部门和专业责任人，严格履行“一岗双责”，严格执行好上级及矿各项规章制度，工作业绩与分管科（区）进行联责考核，月度工资、年薪和安全风险抵押金与工作业绩挂钩；各跟班区长工资核算与所跟班组安全、质量、进度、文明生产等挂钩，按当班完成比例享受工资比数；每月组织一次班组长以上干部对后勤单位满意度进行投票，实行投票满意率与工资挂钩，从而进一步提高后勤科室的服务质量。

 

      此项创先争优活动的深入开展，真正做到了责、权、利相结合，有利于调动各级管理干部工作积极主动性，更好地发挥各级管理职能，更好地服务于全矿安全生产。